Hanna Prodigy ofrece una función poderosa que permite a las organizaciones ajustar el comportamiento de la IA para alinearse con su cultura, valores y necesidades operativas únicas. Esta personalización está disponible en dos niveles distintos: a nivel de compañía y a nivel específico de la iniciativa.
This customization is available at two distinct levels: company-wide and initiative-specific.
Este enfoque de dos niveles asegura que Hanna pueda adaptar su estilo de interacción y enfoque para adaptarse a diferentes contextos dentro de su organización, mientras mantiene su personalidad y capacidades fundamentales.
Personalización a Nivel de Empresa
A nivel de empresa, los administradores pueden moldear el comportamiento de Hanna para toda la organización. Esta función es accesible a través de la Configuración de Hanna Prodigy y está restringida a aquellos con privilegios de administrador. Esta limitación asegura que los cambios a nivel de empresa se realicen de manera reflexiva y consistente.
Por ejemplo, supongamos que tu empresa tiene valores fundamentales, incluyendo innovación, integridad y enfoque en el cliente. Como administrador, podrías instruir a Hanna para que siempre considere estos valores al proporcionar consejos o análisis. Podrías agregar una configuración como esta:
"Hanna, en todas tus interacciones, por favor considera y refleja los valores fundamentales de nuestra empresa: innovación, integridad y enfoque en el cliente. Al proporcionar recomendaciones o análisis, asegúrate de que se alineen con estos principios."
Esta configuración influiría en el comportamiento de Hanna en todas las iniciativas e interacciones dentro de la empresa. Podría llevar a Hanna a priorizar soluciones innovadoras, enfatizar consideraciones éticas y siempre tener en cuenta la perspectiva del cliente al ofrecer ideas o sugerencias.
Personalización a nivel de la Iniciativa
A nivel de iniciativa, los Propietarios de Iniciativas pueden personalizar aún más el comportamiento de Hanna para adaptarse a las necesidades específicas de su equipo o proyecto. Esto permite una experiencia de IA más personalizada que puede adaptarse a los requisitos únicos de diferentes departamentos o áreas funcionales.
Por ejemplo, considera una gran organización con un equipo de ventas y un equipo de desarrollo de productos. El Propietario de la Iniciativa para el equipo de ventas podría personalizar a Hanna de esta manera:
"Hanna, por favor adopta un estilo de comunicación más dinámico y persuasivo. Enfócate en un lenguaje centrado en el cliente y siempre considera cómo tus ideas pueden traducirse en propuestas de valor para nuestros clientes."
Por otro lado, el Propietario de la Iniciativa para el equipo de desarrollo de productos podría establecer el comportamiento de Hanna de manera diferente:
"Hanna, por favor usa un lenguaje más técnico. Prioriza las discusiones sobre innovación, eficiencia y calidad. Al analizar problemas, considera tanto soluciones a corto plazo como implicaciones arquitectónicas a largo plazo."
Estas configuraciones específicas de la iniciativa permiten a Hanna cambiar entre diferentes estilos de interacción y áreas de enfoque sin problemas, proporcionando un asistente de IA más relevante y efectivo para cada equipo.
Manteniendo la Personalidad de Hanna
Es importante señalar que, aunque estas personalizaciones pueden influir significativamente en el comportamiento de Hanna, no alteran fundamentalmente la personalidad o capacidades básicas de Hanna. Hanna siempre mantendrá su nivel base de conocimiento, estándares éticos y estilo de interacción general. Las personalizaciones actúan más como pautas o áreas de enfoque para Hanna, en lugar de cambios completos de personalidad.
Por ejemplo, Hanna no se volverá repentinamente agresiva o insistente, incluso si se le instruye a adoptar un enfoque más orientado a ventas para una iniciativa particular. En cambio, podría enfatizar más los beneficios y las propuestas de valor, mientras mantiene su naturaleza útil e informativa.
Beneficios de Comportamientos de IA personalizable
Esta función ofrece varios beneficios clave:
- Alineación con la Cultura Organizacional: Al establecer comportamientos a nivel de empresa, las organizaciones pueden asegurar que las interacciones de IA reflejen consistentemente sus valores y cultura.
- Relevancia Mejorada: Las personalizaciones específicas de la iniciativa permiten a Hanna proporcionar asistencia más dirigida y relevante a diferentes equipos.
- Mejor experiencia de la fuerza laboral: Los usuarios de toda la organización encontrarán a Hanna más útil y cercana cuando su comportamiento esté adaptado a su contexto específico.
- Flexibilidad: A medida que cambian las prioridades organizacionales o los enfoques de los equipos, el comportamiento de Hanna puede ajustarse rápidamente para coincidir con los nuevos requisitos.
- Consistencia: Al permitir la personalización, esta función también asegura un nivel de consistencia en las interacciones de IA a través de la organización.
Como puedes ver, la capacidad de personalizar el comportamiento de Hanna tanto a nivel de empresa como de iniciativa representa un avance significativo en la adaptabilidad de la IA. Permite a las organizaciones aprovechar el poder de la IA de una manera que está única y específicamente adaptada a sus necesidades, cultura y estructura, mientras aún se benefician de las capacidades y personalidad centrales de Hanna.