A Hanna Prodigy oferece um recurso poderoso que permite que as organizações ajustem o comportamento da IA para alinhar-se com sua cultura, valores e necessidades operacionais únicas. Essa personalização está disponível em dois níveis distintos: em toda a empresa e específica da iniciativa.
This customization is available at two distinct levels: company-wide and initiative-specific.
Essa abordagem em dois níveis garante que a Hanna possa adaptar seu estilo de interação e foco para se adequar a diferentes contextos dentro da sua organização, mantendo sua personalidade e capacidades centrais.
Personalização em Toda a Empresa
No nível da empresa, os administradores podem moldar o comportamento da Hanna para toda a organização. Este recurso é acessível através das Configurações do Hanna Prodigy e é restrito àqueles com privilégios administrativos. Esta limitação garante que as mudanças em toda a empresa sejam feitas de forma cuidadosa e consistente.
Por exemplo, digamos que sua empresa tenha valores centrais, incluindo inovação, integridade e centralidade no cliente. Como administrador, você poderia instruir a Hanna a sempre considerar esses valores ao fornecer conselhos ou análises. Você poderia adicionar uma configuração como esta:
"Hanna, em todas as suas interações, por favor, considere e reflita os valores centrais da nossa empresa de inovação, integridade e foco no cliente. Ao fornecer recomendações ou análises, assegure-se de que estejam alinhadas com esses princípios."
Essa configuração influenciaria o comportamento da Hanna em todas as iniciativas e interações dentro da empresa. Isso poderia levar a Hanna a priorizar soluções inovadoras, enfatizar considerações éticas e sempre manter a perspectiva do cliente em mente ao oferecer percepções ou sugestões.
Personalização Específica da Iniciativa
No nível da iniciativa, os Proprietários de Iniciativa podem personalizar ainda mais o comportamento da Hanna para atender às necessidades específicas de sua equipe ou projeto. Isso permite uma experiência de IA mais adaptada que pode se ajustar aos requisitos únicos de diferentes departamentos ou áreas funcionais.
Por exemplo, considere uma grande organização com uma equipe de vendas e uma equipe de desenvolvimento de produtos. O Proprietário da Iniciativa para a equipe de vendas pode personalizar a Hanna assim:
"Hanna, por favor, adote um estilo de comunicação mais dinâmico e persuasivo. Foque em uma linguagem centrada no cliente e sempre considere como suas percepções podem ser traduzidas em propostas de valor para nossos clientes."
Por outro lado, o Proprietário da Iniciativa para a equipe de desenvolvimento de produtos pode definir o comportamento da Hanna de forma diferente:
"Hanna, por favor, use uma linguagem mais técnica. Priorize discussões sobre inovação, eficiência e qualidade. Ao analisar problemas, considere tanto soluções de curto prazo quanto implicações arquitetônicas de longo prazo."
Essas configurações específicas da iniciativa permitem que a Hanna mude entre diferentes estilos de interação e áreas de foco de forma contínua, proporcionando um assistente de IA mais relevante e eficaz para cada equipe.
Mantendo a Personalidade Central da Hanna
É importante notar que, embora essas personalizações possam influenciar significativamente o comportamento da Hanna, elas não alteram fundamentalmente a personalidade ou as capacidades centrais da Hanna. A Hanna sempre manterá seu nível básico de conhecimento, padrões éticos e estilo geral de interação. As personalizações atuam mais como diretrizes ou áreas de foco para a Hanna, em vez de reformas completas de personalidade.
Por exemplo, a Hanna não se tornará subitamente agressiva ou insistente, mesmo se instruída a adotar uma abordagem mais voltada para vendas para uma iniciativa específica. Em vez disso, pode enfatizar mais os benefícios e propostas de valor, enquanto ainda mantém sua natureza útil e informativa.
Benefícios do Comportamento Personalizável da IA
Esse recurso oferece vários benefícios-chave:
- Alinhamento com a Cultura Organizacional: Ao definir comportamentos em toda a empresa, as organizações podem garantir que as interações da IA reflitam consistentemente seus valores e cultura.
- Relevância Aprimorada: Personalizações específicas da iniciativa permitem que a Hanna forneça assistência mais direcionada e relevante para diferentes equipes.
- Experiência Aprimorada do Funcionário: Usuários em toda a organização acharão a Hanna mais útil e relacionável quando seu comportamento for adaptado ao seu contexto específico.
- Flexibilidade: À medida que as prioridades organizacionais ou os focos das equipes mudam, o comportamento da Hanna pode ser rapidamente ajustado para corresponder a novos requisitos.
- Consistência: Embora permita personalização, esse recurso também garante um nível de consistência nas interações da IA em toda a organização.
Como você pode ver, a capacidade de personalizar o comportamento da Hanna em níveis tanto da empresa quanto da iniciativa representa um avanço significativo na adaptabilidade da IA. Isso permite que as organizações aproveitem o poder da IA de uma maneira que é exclusivamente adaptada às suas necessidades, cultura e estrutura específicas, enquanto ainda se beneficiam das capacidades e personalidade centrais da Hanna.